Wat is een performance pulse en waarom is het nuttig?
Op ons platform is het mogelijk om teamleden een prestatiebeoordeling te geven. Dit helpt je om de prestaties van nieuwe collega's te monitoren en deze te vergelijken met hun competentieresultaten van de Equalture-assessment. Met deze informatie kunnen we beter bepalen welke competenties doorslaggevend zijn voor een succesvolle werving. Deze functie brengt HR-data (prestatiebeoordelingen) en wervingsdata (competenties) samen in een voorspellend model voor wervingssucces.
Hoe meet je deze prestatie?
Je kunt een teamlid beoordelen (of iemand anders uitnodigen om te beoordelen, bijvoorbeeld een manager) op basis van 2 vragen:
Hoe zou je de prestaties van dit teamlid beoordelen? (verplichte vraag)
Heeft dit teamlid zijn/haar proeftijd doorstaan? (niet verplichte vraag)
Let op: deze functionaliteit is voorlopig alleen in het Engels beschikbaar.
Wat doen we met deze gegevens?
Ons wetenschapsteam zal de patronen analyseren tussen de prestatiebeoordelingen en de Equalture-scores om te identificeren welke competenties zorgen voor een succesvolle werving. Dit betekent dat de prestatiegegevens alleen voor dit doel worden gebruikt en niet worden gekoppeld aan individuele collega's in het platform. Een prestatiescore is niet zichtbaar voor individuele gebruikers in het platform. Je kunt alleen zien wie al een prestatiescore heeft ontvangen. Deze gegevens worden alleen intern gebruikt om voorspellende inzichten te bieden in succesvolle wervingen.
Wanneer geef je een prestatiebeoordeling aan een nieuwe medewerker?
Dit kan per bedrijf verschillen. Ons advies is om alle nieuwe teamleden ongeveer 6 maanden na hun werving te beoordelen. Dit kan in 'bulk' worden gedaan. We raden aan om de prestaties elk kwartaal te beoordelen (of dit door een collega te laten doen). Je kunt dit doen door te filteren op de sollicitatiedatum binnen het gewenste datumbereik en te filteren per functie of team. Zo kun je de lijst beperken tot teamleden die onder dezelfde manager vallen. Je kunt alle kandidaten selecteren die een beoordeling nodig hebben en een beoordelingsverzoek delen met de betreffende manager.
Belangrijk: Je kunt een beoordelingsverzoek delen voor meerdere teamleden met elke manager, zelfs als deze geen gebruiker van het platform is.
Hoe werkt dit?
Stap 1: Ga naar 'Teams' in het Equalture-dashboard
Hier vind je alle kandidaten die op 'hired' zijn gezet en zijn toegevoegd aan een team. Het is belangrijk om deze kandidaten als aangenomen te markeren en aan het relevante team toe te voegen voordat je de performance pulse start. Voor meer informatie over hoe je een kandidaat als aangenomen kunt markeren, kun je dit artikel lezen.
Stap 2: Gebruik de filters om de kandidaten te vinden die je een prestatiebeoordeling wilt geven
De workflow die we aanraden, is om alle teamleden die 6 maanden geleden zijn aangenomen, aan het eind van elke maand/kwartaal te beoordelen. Dit doe je door te filteren op sollicitatiedatum binnen het gewenste datumbereik, en vervolgens te filteren op functie of team om de lijst te beperken tot teamleden die onder dezelfde manager vallen. Selecteer alle kandidaten die een beoordeling nodig hebben en deel het beoordelingsverzoek met de relevante manager.
Stap 3: Selecteer de teamleden die je een prestatiebeoordeling wilt geven uit de lijst die je eerder hebt gefilterd
Gebruik de selectievakjes om de teamleden te selecteren. Je kunt er vervolgens voor kiezen om teamleden zelf te beoordelen of een beoordelingsverzoek naar een manager te sturen. Belangrijk om te weten:
Je kunt een beoordelingsverzoek delen voor meerdere teamleden met elke manager, zelfs als deze manager geen toegang heeft tot het platform.
Houd er rekening mee dat een teamlid slechts één keer kan worden beoordeeld, en dat je de beoordeling niet kunt inzien nadat deze is ingevoerd in het platform. De beoordeling zal intern worden gebruikt om inzichten te bieden in het wervingsproces.
De vraag over prestatiebeoordeling is de enige "verplichte vraag".
Stap 4: Neem contact op met je Customer Success Manager om de inzichten van de performance pulse te analyseren en het competentieprofiel aan te passen.